A对
B错
外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。
多选题查看答案
外附激励方式包括()。
多选题查看答案
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。()
判断题查看答案
就管理效果而言,要想对员工的激励性很强,公示周期就应该()
单选题查看答案
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面:()、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工,其核定的基础是企业的(),因此它是一项特殊的群体激励计划。
填空题查看答案
主张不考虑人的内在动机与认知,而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是()
单选题查看答案
管理就是一门关于言辞的学问。什么样的言辞策略能够激励听众采取行动,而不只是说说而已?德鲁克也说出了:若想以正确的眼光看待管理,管理者首先必须认真对待语言。这说明下面哪种技能对管理者尤为重要()。
单选题查看答案
领导不只是职位和权力,而是指一种积极的影响、一种有效的作用,是领导者对被领导者的()
单选题查看答案
管理职能的基本内容是:计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划;()是为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成合理的分工协作关系。;领导职能是管理者利用组织所赋予的权力,去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。()是保证组织各部门各环节,能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理活动。
填空题查看答案