单选题
A薪酬水平
B工作分析
C薪酬控制
D薪酬调查
正确答案
答案解析
工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。
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技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
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（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（ ）
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薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
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