技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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简述实行技能薪酬体系的意义。

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简述技能薪酬体系的实施条件：

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论述技能薪酬体系的优势与劣势。

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技能薪酬体系

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钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

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确定薪酬体系的基础是（　）。

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综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

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薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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