多选题
A社会经济
B政治
C科技
D文化
E教育
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（ ）。
多选题查看答案
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）
单选题查看答案
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）
单选题查看答案
对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
单选题查看答案
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
多选题查看答案
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
单选题查看答案
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
单选题查看答案
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
多选题查看答案
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
单选题查看答案