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工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。
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在研究的（）阶段，文献调查法的运用有利于研究人员确保发现或发明的优先权。
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
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问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
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反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
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招聘法洽谈会适用于招聘（）
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采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
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奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
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