A对
B错
奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()
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奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()
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()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇
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传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括()
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以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大,并成为主导性分配方式。
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()也称追溯查找法,即以文章或专著末尾所附文献为基础,逐一追踪查找的方法。
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在一般情况下,应用访谈法时可以以()访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
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津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()
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招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
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