比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。

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职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

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绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

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绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

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人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

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人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

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人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。

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绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

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公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

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