反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。

社会科学文献信息源的评价标准中，（）是指社会科学文献信息源所包含的理论、思想、观点、事实、数据乃至研究方法等具有独创的新意。

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观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。

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观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。

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具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

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绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。

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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

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从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。

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职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。

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职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

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