单选题
A绩效界定
B绩效监控
C绩效反馈
D目标管理
正确答案
答案解析
略
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绩效考核和绩效管理是一回事。
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绩效管理的最终目标是为了（）。
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绩效管理的重心是（）。
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绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
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绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
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