人力资源管理活动的最终目标是（）。
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
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（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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绩效考核和绩效管理是一回事。
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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
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绩效管理的重心是（）。
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国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
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