成功的绩效取决于工作动机和个人能力。

一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。

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（）控制取决于个人以及确定合适和预期的行为和绩效衡量的群体。

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战略实施的成功与否取决于管理者激励员工的能力和（）

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即兴演讲的成功取决于演讲者平时知识、经验的积累，以及对生活的观察和体验，特别是（）的能力。

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美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。

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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

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关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）

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能力较少地依赖于文化和知识的内容，取决于个人的禀赋。

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流体能力依赖于文化和知识的内容，较少地取决于个人的禀赋。

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