面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）

面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）

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在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）

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按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

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在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（）

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面试人员的组成一般包括（）

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面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

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由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）

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从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

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按面试对象的多少划分，面试可以分为（）

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