单选题
A工作分析
B工作评价
C薪酬调查
D工资结构设计
正确答案
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略
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在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
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技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
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企业薪酬战略设计的第一步是（）
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开发企业战略信息系统的关键一步是（）。
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公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
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在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
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人力资源甄选中最关键一步是（）。
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实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？
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（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
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