单选题
A内部一致性
B薪酬体系管理
C外部竞争力（
D员工的贡献率战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
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薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。
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组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
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企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
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企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
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组织任务目标得以顺利实现的根本保障是（）
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企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
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许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
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不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。
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