技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。

技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。

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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

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以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

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以多重技能为基础的薪酬结构

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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

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