人是”经济人”这一人性假设所对应的时期是（）

“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（）

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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。

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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

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“经济人” 的假设认为人是（）

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麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。

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沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。

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“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）。

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