“经济人” 的假设认为人是（）

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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人是”经济人”这一人性假设所对应的时期是（）

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“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（）

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“经济人”假设下的激励理论认为（）。

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认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。

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认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。

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“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大（），由此而引发人的工作动机

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“经济人”假设认为人的行为的主要目的是追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬。

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“经济人假设”认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬。这一假设的提出者是（）。

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