A传授观念
B传授技能
C传授知识
D传授经验
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
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为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
人力资源管理开发的基本手段包括（）。
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人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
人力资源开发的主要内容包括（）。
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
人力资源开发的双重目标是（）
人力资源开发成本不．包括（）
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