订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

劳动合同的订立原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、（）、诚实信用原则。

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订立劳动合同的应遵循的原则是合法原则，倾斜原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则。

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（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

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用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资

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集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

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订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）

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订立劳动合同的合法原则是什么？

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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。

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订立和变更劳动合同必须遵守（）、（）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

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