PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。

职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

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PAQ要素所描述的是包含在工作活动中的“人的行为”，诸如工作中人的感觉、知觉、智力发挥、体力消耗和人际活动等。

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普遍用于对专业人员和主管的评价方法是（）

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通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

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在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

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（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

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在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

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