效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

行为主导型的绩效考评着眼于（）。

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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

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行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

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为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。

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绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

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品质主导型考评的特点是（　）

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