PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

FJA法主要分析方向集中于工作本身。

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职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

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PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。

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PAQ要素所描述的是包含在工作活动中的“人的行为”，诸如工作中人的感觉、知觉、智力发挥、体力消耗和人际活动等。

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选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

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工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。

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工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）

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工作分析的方法主要有（）

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以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

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