A薪酬
B岗位特征
C绩效
D个人特征
职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()
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职位分析问卷法(PAQ)收集了以下六大类信息:信息来源,智力过程,(),人际关系,工作背景,其他职位特征。
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职位分析问卷,简称PAQ,收集的信息包括()。
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职位分析问卷(PAQ)的尺度有()
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职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定量工作分析法,它是1972年由()开发。
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简述职务分析问卷法(PAQ)的优缺点。
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简述职务分析问卷法(PAQ)的一般操作过程。
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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
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职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法,它是由()开发出的结构化的职位分析问卷。
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