A通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B劳动合同规范的调整
C集体合同规范的调整
D民主管理制度的调整
E企业内部劳动规则的调整
下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是()
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下列属于劳动关系的调整方式的是()。
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劳动关系调整的方式包括()。
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在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。
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心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行,也可以作为唯一的评定依据。
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所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。
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培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段。
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有助于预防劳动争议发生的手段是( )
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