在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

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工资奖金调整的几种方式为（）

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与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。

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劳动关系调整的方式包括（）。

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下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

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劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

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企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。

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在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。 

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（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

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