在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

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管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

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基层管理人员的奖金应该如何设计？

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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

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管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

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传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

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短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

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短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

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相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。

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