单选题
A稳定
B收缩
C成长
D客户中心
正确答案
答案解析
成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票选择权等计划。
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工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。
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（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
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在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
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通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
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当员工薪酬满意度较低的时候，企业应该如何做？
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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
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通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
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在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
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