在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）
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短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
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相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
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相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（ ）。
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在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
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工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
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短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果
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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
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奖金对员工来说更多的功能是（）
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