用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

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用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）

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劳务派遣单位设立的劳务派遣管理制度（）要符合《劳动法》、《劳动合同法》的要求

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女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

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用人单位可以裁减人员的情形有（）。

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对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）

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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

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