用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？

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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

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从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定何时组织职业健康检查？

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对接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定作哪些健康检查？

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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）

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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

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用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有关职业病危害的作业。（）

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用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗？

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