用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

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《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

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用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗？

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用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有关职业病危害的作业。（）

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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。

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不得安排未经上岗前职业健康检查和有职业禁忌证的劳动者从事接触（）的作业。

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用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

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用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，不定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。

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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？

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