认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）

领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。

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管理心理学认为领导是对群体式个体施加（），使之实现组织目标与环境保持一致。

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个人与环境方面的要求取得协调一致所表现的状态与过程叫做：（）。

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当个人对某种目标漠不关心时，（）

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一个人的认知失调程度与协调性认知数成正比，与不一致的认知数成反比。

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费斯廷格等人认为，在群体中，人们有时会感到自己被湮没在群体之中，于是个人意识和理解评价感丧失，个体的自我认同被群体的行动与目标认同所取代，个体难以意识到自己的价值与行为，自制力变得极低，这种现象叫做（）

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目标价值越低，个人印象管理的动机越强烈。

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在期望理论中，反映达到目标对于满足个人需要价值的概念是（）。

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期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）

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