通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）

价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。

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下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（）

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员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）

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在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。

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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。

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（）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

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培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。

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工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。

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通过调查收集到培训评估的信息包括（）。

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