职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

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职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

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职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

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传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

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组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

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职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。

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人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。

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