组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

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组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。 

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组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。 

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如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？

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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

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职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。

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职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

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组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

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