判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
简答题查看答案
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
判断题查看答案
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
判断题查看答案
（）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。
单选题查看答案
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）
多选题查看答案
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
判断题查看答案
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
单选题查看答案
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
简答题查看答案
劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。
判断题查看答案