A它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
简述对战略性人力资源管理概念的理解。
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是( )。
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为它是()。
对股东大会理解有误的一项是()。
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对企业人力资本的理解正确的一项是()。
说明战略性人力资源管理的概念。
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施
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