直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。（）

渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。（）

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领导者批评别人应做到（）。

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情绪稳定性，对领导者而言，就是针对不同的场合、不同的事情、不同的对象，恰到好处地流露自己的情感，善于用理智控制感情，冷静的处理各类事务的能力。（）

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在领导批评时，不正确的方法是（）。

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领导在批评下属时要做到（）。

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在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）

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对于公共组织而言，领导者就是行政官员。（）

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领导方法就是领导艺术。（）

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领导平衡从本质上讲就是领导协调。（）

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