领导者批评别人应做到（）。

领导在批评下属时要做到（）。

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渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。（）

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在领导批评时，不正确的方法是（）。

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直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。（）

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领导用人的“白金法则”是你希望别人如何待你，你就如何待别人。（）

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在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）

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领导者要适应和利用领导环境的需要做到（）。

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领导基础主要表现为一种能够使别人服从或能改变他人思想、行为的综合（）。

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领导者在考察，识别人才时应注意（）。

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