工资支付的方法有哪些？

劳动法第48、50、51条及《工资支付暂行规定》规定用人单位支付工资必须按照以下方式执行：
1）工资应以法定货币交付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
2）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查；
3）支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；
4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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