未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

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人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

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未来世界管理变革的趋势不包括什么（）

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通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）

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在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）

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（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。

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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

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人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。

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