多选题
A工作分析
B面谈
C制定绩效改进计划
D对考评数据作出分析
E进行绩效改进指导
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
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下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
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陈经理所在的团队进行了一次工作绩效评估，评估完成后，他决定把反馈的信息传递出去，以便团队成员了解工作的情况，发现问题。在他进行的反馈中，属于良好反馈的是（）。
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（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
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论述绩效评估的标准以及绩效反馈的要点。
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下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
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绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节
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物流财务绩效评估是以物流活动实施分层管理为基础，将企业整个物流过程划分为各种不同形式的责任中心，对每个责任中心明确其权责及其财务绩效计量和评估方式，建立起一种以责任中心为主体，责、权、利相统一的机制，通过信息的积累、加工、反馈而形成的物流系统内部的一种严密控制系统。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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