采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

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人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

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企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

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“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

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人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

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在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）

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一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

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