人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

（）属于人力资源管理的战略性职能。

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（）属于人力资源管理的战略性职能。

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从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的

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制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

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企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）

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企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（　）战略

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战略性职能是从企业的总体出发，（　）。不断提升人力资源竞争优势。

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企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　）。

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人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

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