在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）

在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。

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在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

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组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

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（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。

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在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

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人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。

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工作分析，是（）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

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企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

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