多选题
A以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励
E年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
正确答案
答案解析
本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。