领导方法的类型较为公认的主要有（）
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特殊领导方法
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提高领导者效能的途径和方法有（）
领导有效性=（）×领导效率。
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领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究。
领导行为理论和领导理论的新发展分别始于（）时期。
领导制度的中心问题是解决领导层的职权划分问题。
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领导者的素质包括（）
领导者形象的特性（）
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