多选题
A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D降低组织成本
E使组织和员工的需要得到充分满足
正确答案
答案解析
略
相似试题
制定人力资源规划的目的有（）。
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人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致
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人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
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（）是制定人力资源规划的基础。
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制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）
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以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。
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下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）
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企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？
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狭义的人力资源规划的最终目的是（）
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