（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。
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组织结构是员工为实现目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围，责任，权利方面所形成的结构体系。简述组织结构的含义及特性是什么？
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6领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。（）
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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
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论述员工在组织中态度的影响因素。
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（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
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员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。
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简述企业内部员工流动的优缺点。
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