单选题
A岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
正确答案
答案解析
线性关系：增长率不变；非线性关系：等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。
相似试题
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
单选题查看答案
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
单选题查看答案
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
多选题查看答案
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
单选题查看答案
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
单选题查看答案
企业薪酬等级的一般类型有（）
多选题查看答案
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
单选题查看答案
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
单选题查看答案
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
单选题查看答案